试用期员工的赔付标准到底是怎样

找工作时，试用期就像一场双向的“试镜”，企业考察员工是否合适，员工也看看公司是否符合自己的职业规划。可要是试用期出了状况，比如公司辞退员工或者员工主动离职，这中间的赔付问题就成了大家关心的焦点。好多人对试用期赔付标准一知半解，甚至在遇到问题时吃了哑巴亏。那么试用期员工赔付标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、公司合法解除合同的赔付情况

在试用期，如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者提供的学历等资料存在造假情况，公司解除劳动合同是不用支付经济补偿的。比如一家互联网公司招聘程序员，试用期内发现该员工编写代码的效率和质量都远远低于岗位要求，经过评估后认定不符合录用条件，公司辞退该员工无需支付经济补偿。不过公司得有充分的证据来证明员工不符合录用条件，像招聘时明确的岗位要求、考核标准以及员工的考核结果等。

二、公司违法解除合同的赔付标准

要是公司没有正当理由，随意在试用期辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小李可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、员工主动离职的赔付问题

一般员工在试用期主动离职，是没有经济补偿的。但如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此主动离职，公司是需要支付经济补偿的。比如小张在试用期发现公司一直拖欠他的工资，他因此提出离职，公司就应该支付他相应的经济补偿。

四、协商解除合同的赔付情况

试用期内，公司和员工也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司是否支付经济补偿，以及支付多少，由双方协商确定。比如小王和公司在试用期内协商一致解除劳动合同，公司考虑到小王在试用期的表现，给予他半个月工资作为补偿。

当你了解了试用期员工的赔付标准后，接下来可能会面临实际操作中的各种问题，比如该如何和公司协商赔付，协商不成又该怎么办，申请劳动仲裁需要准备哪些材料等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。