未结束劳动合同又签新合同有无效力

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：自己跟一家单位的劳动合同还没到期呢，又收到另一家单位抛出的橄榄枝，想着换个工作环境，就和新单位签了合同。这时候心里难免犯嘀咕，这没结束旧合同就签新的，这新合同到底有没有效力呢？自己会不会面临什么法律风险呢？别着急，下面就来详细解答一下。

一、新合同效力的一般判定

一般来说，一个人同时签订两份劳动合同，并不必然导致后一份合同无效。根据法律规定，只要新合同符合法律规定的生效要件，比如双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那新合同在形式上就是有效的。举个例子，小李和A公司的劳动合同还没结束，这时候B公司向他发出邀请，小李经过考虑和B公司签订了合同，这份新合同如果满足上述生效要件，从合同本身来看是有效的。

二、原单位权益受损的法律后果

虽然新合同可能有效，但如果劳动者未解除原劳动合同就与新单位签订合同，给原单位造成了损失，原单位是有权要求赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。比如小王在C公司工作，合同未到期就去了D公司上班，导致C公司项目进度延误遭受损失，C公司可以要求小王和D公司共同承担赔偿责任。

三、劳动者面临的违约风险

对于劳动者而言，未结束原劳动合同就签新合同，很可能构成对原合同的违约。原劳动合同中通常会有关于违约责任的约定，比如支付违约金等。如果劳动者违约，原单位可以依据合同约定追究其违约责任。例如小张和E公司的合同里约定，若提前离职需支付一定数额的违约金，小张在未解除合同的情况下与F公司签约，E公司就可以要求小张支付违约金。

四、解决此类问题的建议

如果遇到想签新合同但原合同未结束的情况，劳动者首先应该和原单位进行协商，看能否提前解除劳动合同。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果原单位同意解除，要签订书面的解除协议。之后，再与新单位签订合同。如果协商不成，劳动者也不要贸然签订新合同，以免给自己带来不必要的法律风险。

未结束劳动合同又签新合同后，后续可能还会有一系列问题出现。比如原单位和新单位之间因为赔偿问题发生纠纷，或者新单位以劳动者违约为由也要求承担责任等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，其资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些棘手的问题，让你在职场中更加安心。