通过中介进厂受伤谁担责，每日赔多少

不少人通过中介介绍进入工厂工作，本想着能顺利打工赚钱，可万一在工作时不小心受了伤，这责任该由谁来担呢？赔偿每天又能有多少呢？这样的问题困扰着很多打工人，毕竟受伤了不仅身体遭受痛苦，还面临着经济上的损失。所以弄清楚这些权益，对在中介介绍下进厂的劳动者来说至关重要。

一、中介介绍进厂的劳动关系认定

要确定受伤谁担责，得先搞清劳动关系。一般来说，如果跟工厂签了劳动合同，那和工厂就是直接的劳动关系；要是和中介签了合同，被中介派到工厂工作，这种属于劳务派遣关系。比如老王通过中介介绍到工厂上班，他和工厂签了合同，上下班都由工厂管理，那他的劳动关系就在工厂。如果老张和中介签了合同，被派到工厂工作，工资由中介发，工作任务由工厂安排，老张和中介就是劳动关系。劳动关系的不同，在承担责任方面也会有区别。

二、不同关系下的责任承担主体

在直接劳动关系里，工厂要承担工伤保险责任。像前面提到的老王，在工厂工作时受伤，工厂得负责为他申请工伤认定、进行赔偿等事宜。如果是劳务派遣关系，受伤后中介作为用人单位要承担工伤保险责任，工厂作为用工单位，如果存在过错，也得承担相应的赔偿责任。例如老张在工厂工作，因为工厂提供的劳动设备有问题导致他受伤，中介和工厂可能都要担责，中介承担工伤保险责任，工厂根据过错程度承担补充赔偿责任。

三、确定赔偿金额的关键因素

赔偿金额不是随便定的，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来。工伤认定确定这是不是工伤，劳动能力鉴定判断受伤程度和伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费来赔，工厂得负责把看病的钱给出了。停工留薪期工资是受伤治疗期间的工资，按受伤前的工资标准照发。要是经过鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如小李被鉴定为十级伤残，他就能拿到相应标准的一次性伤残补助金。

四、申请赔偿的具体流程

劳动者受伤后，首先要及时就医，保留好相关的病历、诊断证明等材料。然后在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，用人单位要申请工伤认定；用人单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在1年内可以申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果和相关规定，和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在确定了谁担责和赔偿金额的计算方式后，后续的赔偿执行和可能出现的争议处理成了新的问题。比如用人单位不支付赔偿款怎么办，对劳动能力鉴定结果有异议该怎么处理，再次治疗的费用是否还能得到赔偿等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们在处理工伤赔偿纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况帮你处理好后续的流程，让你的合法权益得到保障。