没签合同老板不同意离职怎么办

很多人在工作时，出于对老板的信任等原因，没有和老板签订劳动合同，后来又因为各种原因想要离职，但老板却不同意，这可愁坏了不少人。没合同、老板又不同意，自己的离职之路仿佛被堵上了，那到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系的存在

即便没签劳动合同，也有办法证明存在劳动关系。大家可以收集一些能证明自己在这家单位工作过的材料，像是工资支付的证据，比如银行转账记录，上面会显示老板或者公司给你转工资的明细；考勤记录，单位的打卡记录、签到表啥的，要是能拿到原件最好，拿不到的话，在电脑或者手机里拍下照片也行；还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就把这些转账记录保存好了，这些记录就能作为他和工厂存在劳动关系的证据。

二、和老板友好协商

先别着急，有理有据地去跟老板心平气和地沟通。跟老板说明你离职的原因，比如家里有特殊情况需要回去处理，或者是有了更好的发展机会之类的。同时把法律规定说清楚，依据法律，就算没签合同，你也是可以离职的。比如小李以家里长辈生病需要照顾为由和老板提出离职，并说明了自己的合法权益，老板了解情况后就同意了。在协商过程中，态度要好，但也得坚持自己合理的诉求。要是协商成功了，就把离职的时间、工资结算等事宜都确定下来，最好能让老板写个书面的东西，避免以后出现纠纷。

三、通过投诉维护权益

要是和老板协商没有结果，那就可以去相关部门投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉的时候得带上能证明劳动关系的材料，比如前面收集的工资转账记录、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。像小王投诉了自己没签合同老板还不同意离职的事情，劳动监察部门介入调查，最后单位给小王办理了离职手续，还补发了一些没签合同期间的补偿。不过投诉之后，要随时关注进展，积极配合相关部门的工作。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有起到作用，那就可以考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的信息、单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。还要带上能证明劳动关系以及你诉求的证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

当你成功离职后，还可能会面临工资结算不及时、不给相应补偿等后续问题。这些问题要是处理不好，也会给你带来不必要的麻烦。这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有经验、专业能力强的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你解决离职后的各类法律问题，让你维护好自身的合法权益更加省心。