劳动者请病假不通过能解除合同获赔吗

在职场上，谁还没个头疼脑热的时候，生病之后自然就需要请假休养。可是不少劳动者会碰到这样的事儿，自己提交了病假申请，单位却不批准，要是强行休病假没去上班，单位甚至还打算解除劳动合同。那在这种情况下，劳动者能不能以被单位违法解除合同为由获得赔偿呢？这事儿确实让很多打工人心里犯嘀咕，接下来咱们就好好唠唠。

一、病假申请需合理合规

劳动者请病假，得先保证自己的申请是合理合规的。一般来说，得有正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。比如小李，他因为急性阑尾炎去医院就诊，医生给他开了一周的病假单，还附上了病历和检查报告，这就是比较完整的病假申请材料。要是劳动者只是口头说自己生病了，却拿不出相关的证明，单位不批准病假也是情有可原的。所以，大家生病请假时，一定要记得去医院开具正规的证明材料。

二、单位审批病假有规定

单位对于病假申请有审批的权利，但这并不意味着可以随意不批准。根据法律规定，只要劳动者提供了合理的病假证明，单位就应该批准。不过，单位可能会因为工作安排等原因谨慎审批。比如一家小公司，正处于业务高峰期，员工小王请了半个月的病假，虽然小王有医院的证明，但公司可能会和小王协商，看能否缩短病假时间或者安排其他人暂时接替工作。在这个过程中，单位不能仅仅因为自己的利益就不批准员工的病假，更不能以此为理由解除劳动合同。

三、未批准病假强休的后果

如果劳动者的病假申请没通过，但是劳动者自己觉得病情严重必须休息，选择强行休病假，这时候就存在一定的风险了。要是单位认定劳动者是无故旷工，根据单位的规章制度，可能会作出解除劳动合同的决定。不过，这也得看单位的规章制度是否合法合规。比如单位的规章制度规定旷工三天就可以解除劳动合同，但是这个规定没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，那这个规定可能就是无效的。所以，劳动者在这种情况下也不要慌，要看看单位的解除决定是否合法。

四、解除合同获赔的条件

劳动者想要以被单位违法解除合同为由获得赔偿，得满足一定的条件。首先，劳动者得能够证明自己确实生病了，并且提供了合理的病假证明。其次，单位解除合同的行为是违法的，比如单位没有按照法律规定和规章制度的程序进行解除。比如小张提交了病假证明，单位没有经过任何沟通和协商，就直接以旷工为由解除了和小张的劳动合同，这种情况下小张就有可能获得赔偿。赔偿的标准一般是按照劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算的。

劳动者在请病假不通过又被单位解除合同的情况下，能不能获得赔偿得具体情况具体分析。后续可能还会遇到单位不认可赔偿金额、赔偿支付时间拖延等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。