单位说给合同却没给该如何解决

在工作中，劳动合同对劳动者来说就如同一份保障文书，它详细记录了我们的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要信息。然而，有些劳动者会遇到这样的情况：单位口头上说会给合同，但却迟迟没有实际给到手中。这可让人头疼，手里没有合同，感觉心里不踏实，万一之后出点啥事，连个凭证都没有。要是遇到这种单位说给合同却没给的情况，该怎么解决呢？别着急，下面就来详细说说。

一、先跟单位友好协商

遇到这种情况，先别慌着“撕破脸”，可以选择一个合适的时间，心平气和地跟单位负责人或者人力资源部门沟通。在沟通的时候，要明确表达自己已经入职一段时间了，按照法律规定应该拿到劳动合同，并且强调签订合同对自己和单位都是有好处的。给大家举个例子，小李入职一家公司后，公司一直没给合同，小李找了个合适的时机，在工作汇报结束后，跟领导提出希望能尽快拿到劳动合同，说明这是保障自己权益的必要文件，领导了解后经过内部流程很快就把合同给了小李。在沟通时，最好能有书面的记录，比如邮件、微信聊天记录等，写清楚自己什么时候跟谁提出了要合同的要求，这样后面要是有问题也能有个证据。

二、向劳动行政部门投诉

要是跟单位协商后还是没有结果，就可以考虑向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉前，要准备好一些必备材料，像自己的身份证、能证明自己在该单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料可以让劳动行政部门更好地了解你的情况。投诉的时候，要详细说明自己和单位的基本情况，以及协商的过程和结果。比如小赵，他投诉时就向劳动行政部门完整地说明了公司答应给合同却没给的事情，还提供了工资转账记录作为自己在单位工作的证据，劳动行政部门接到投诉后，很快就介入调查了。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门介入后问题仍然没有解决，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明双方的信息、仲裁请求，比如要求单位提供劳动合同，以及事实和理由。同时，要准备好前面提到的能证明自己在单位工作的相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，劳动者要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。比如小张申请劳动仲裁后，在庭审中清晰地说明了事情经过，并出示了工作群聊天记录等证据，最终仲裁机构支持了他的请求。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要撰写好起诉状，清楚列举自己的诉求和依据。在这个过程中，之前收集的所有证据都要整理好提交给法院。法院会根据具体情况进行审理和判决。

劳动合同没拿到手，后续可能还会面临更多问题，比如薪资发放纠纷、加班补偿问题、离职手续办理等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业靠谱的建议和帮助，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路。