企业试用期超法定会有赔偿吗

企业和员工签订劳动合同时，试用期是很常见的一个环节。但有些企业为了自身利益，会让试用期超过法律规定的时间，这让很多员工感到疑惑，自己的权益是不是受到了损害，能不能得到相应的赔偿呢？其实，企业试用期超法定这件事儿，在法律上是有明确规定的，弄清楚这些规定，员工才能在面对这种情况时知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说企业试用期超法定会不会有赔偿以及相关解决办法。

一、法律对试用期时长的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签了一年半的劳动合同，按照法律规定，试用期最多只能是两个月，如果公司给他设了三个月试用期，那就超过了法定时长。

二、超法定试用期的赔偿依据

要是企业试用期超法定，员工是能获得赔偿的。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小张过了超法定的三个月试用期，试用期满月工资是5000元，超过法定时长一个月，那企业就应额外支付给他5000元赔偿。

三、和企业协商赔偿事宜

员工发现企业试用期超法定，可先和企业协商赔偿。和企业沟通时，要清楚表达自己了解法律规定，指出企业试用期设置不合法的地方，同时表明自己希望企业按照法律规定进行赔偿。比如以正式邮件的方式，向企业人力资源部门或者相关负责人发送协商函，在函中说明自己的合同期限、法定试用期时长以及企业实际设置的试用期时长，要求企业给出赔偿方案。协商时要保持冷静理性，避免情绪化的表达。

四、向相关部门投诉

如果和企业协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和企业的劳动关系以及劳动报酬情况。然后写一份详细的投诉信，里面写清楚企业的名称、地址、法定代表人信息，自己的基本情况，投诉的事项和理由等。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业改正并给予员工相应赔偿。

五、通过诉讼维权

要是投诉后企业还是不赔偿，员工可以考虑通过诉讼维权。起诉前要收集充分的证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集考勤记录、同事证言等。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，参与庭审过程。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求企业进行赔偿。

当企业进行赔偿后，可能还会有后续问题，比如赔偿金额的支付方式和时间是否能按照判决执行，企业会不会因为员工维权而在后续工作中刁难员工等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工合法权益，让员工在维权路上更有底气。