孕期公司调岗降薪，员工该怎么做

女员工在孕期本就面临着身体和心理的双重挑战，可有些公司却在这个时候给员工使绊子，搞出调岗降薪这一出。这对孕妇来说，无疑是雪上加霜，不仅影响收入，还会加重心理负担。那么当孕期遭遇公司调岗降薪，员工到底该怎么做呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以说，孕期公司单方面调岗降薪的行为，通常是违法的。比如小李，怀孕后公司把她从轻松的行政岗调到了繁重的销售岗，还降低了工资。小李这时候就可以依据法律，明确公司的做法是不对的，自己有维护权益的底气。

二、与公司积极协商，和平解决问题

发现公司调岗降薪后，别着急上火，先和公司心平气和地沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗降薪的看法，说明法律有规定公司不能这么做。同时，也可以表明自己虽然怀孕了，但还是会尽力完成工作。比如小张，孕期被调岗降薪，她先是约了公司领导面谈，诚恳地表达了自己的想法，最终公司认识到错误，恢复了她原来的岗位和工资。

三、收集相关证据，以备不时之需

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、岗位说明书、调岗降薪的通知等。这些证据可以证明你的工作岗位、工资待遇以及公司的调岗降薪行为。如果公司是以口头形式通知调岗降薪的，你可以用录音的方式记录下来。小王孕期被调岗降薪，公司只是口头告知，小王就悄悄录了音，后来维权的时候，这个录音起到了很大的作用。

四、如果协商不成，可进行投诉或仲裁

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内审理案件。小赵孕期被调岗降薪，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门很快介入，公司最终纠正了错误。

五、万不得已，可考虑提起诉讼

如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序，配合法院的工作。比如小孙，孕期被调岗降薪，仲裁结果没有达到她的预期，于是她向法院起诉，最终通过法院的判决，维护了自己的合法权益。

孕期遭遇公司调岗降薪只是一个开始，后续可能还会遇到公司以其他理由刁难员工，或者在员工产假期间不按规定支付生育津贴等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你不用再为这些糟心事烦恼，安心迎接新生命的到来。