劳动合同到期前怀孕该怎么去处理

在职场上，女性员工面临着不少特殊情况，劳动合同到期前怀孕就是其中之一。这时候员工心里肯定犯嘀咕：合同到期了，自己又怀着孕，这工作还能不能保住啊？企业也会纠结，是续签合同还是另有打算呢？这种情况处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工和企业双方。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果女员工在劳动合同到期前怀孕了，即便劳动合同原本的期限到了，企业也不能直接终止合同，而是要把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李和公司的合同原本月底到期，但她月初发现自己怀孕了，那公司就不能在月底和她终止合同。

二、与企业友好协商

员工发现自己怀孕且合同快到期后，应及时和企业沟通。可以找个合适的时间，比如和领导约个单独的会议，诚恳地说明自己怀孕的情况以及对工作的规划。比如可以表示虽然怀孕了，但会合理安排工作时间，保证工作不受太大影响。企业也应该理解员工的处境，根据实际情况进行协商。如果企业有继续留用员工的意愿，双方可以协商续签合同的具体条款。

三、注意证据留存

在和企业沟通的过程中，要注意留存相关证据。比如和领导沟通怀孕情况的邮件、聊天记录，或者企业关于合同续签或终止的书面通知等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到重要作用。假如企业口头说不续签合同了，员工可以要求企业出具书面通知，并留存好。

四、申请劳动仲裁及诉讼

如果和企业协商不成，企业执意要在女员工孕期终止合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资单、怀孕证明、和企业沟通的记录等。写好仲裁申请书，然后提交给当地的劳动仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。打个比方，小张在怀孕时合同到期，公司强行终止合同，小张和公司协商无果后，就可以通过申请劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。

劳动合同妥善处理后，后续在孕期、产期、哺乳期还可能会出现新的问题，比如企业调整岗位、降低工资待遇，或者在哺乳期结束后不续签合同等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，容易损害员工的合法权益。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，给予可靠的法律建议。有专业人士帮忙，能避免在这些问题上吃哑巴亏，更好地维护自己的合法权益。