申请人不续签合同，单位解除要赔偿吗

在打工人的职场生涯里，劳动合同续签可是个大事儿。不少人会纠结到底要不要续签合同，有时候一些打工人会因为自己的职业规划、薪资待遇没达到预期等原因，不想跟单位续签劳动合同。然而，要是申请人不续签，单位还解除劳动合同，这种情况下，申请人有没有赔偿拿？这是让很多人头疼的问题，下面为大家详细剖析。

一、判断赔偿与否的基础规则

得看看合同到期不续签是谁的意愿。如果是劳动者自己不想续签，像小明，在公司工作几年后，觉得发展空间有限不想续签了，这种单位不用给赔偿。但如果单位主动提出不续签，或者降低原来劳动条件续签，劳动者不同意续签，单位就要给赔偿。比如公司原本承诺每年涨薪，可续签时却取消了这个福利，员工当然可以拒绝续签，这时单位要支付经济赔偿。

二、经济赔偿计算方式

经济赔偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零七个月，那经济补偿就是四个月工资。

三、协商解决流程

要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好沟通。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该获得多少赔偿等。拿上个月刚遇到这种问题的小李来说，他先找领导说明自己对这件事的看法和诉求，协商过程中要记录好双方的对话要点，为可能的后续步骤留个底。

四、投诉维权途径及要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有反映单位解除劳动关系的相关证据。以小张为例，他整理好自己的资料后，到劳动监察部门填写投诉表格，说明事情的来龙去脉，最后顺利维权。

五、诉讼需要的准备和操作

要是投诉也没解决问题，员工还可以进行诉讼。诉讼前要找专业的律师咨询，准备充分的证据。证据方面，除了前面提到的，还可以收集同事的证人证言等。比如小赵在和单位打官司时，几位同事愿意出庭作证，对他胜诉起到了很大作用。庭审时要听从法官安排，如实陈述事实。

当你解决了申请人不续签合同，单位解除是否赔偿的问题后，新的麻烦事儿可能还会接踵而至。例如赔偿款没按时支付怎么办，后续的社保关系转移怎么处理，档案问题该找谁解决等等。这些后续问题要是处理不好，会给你带来更多的困扰。这个时候，建议你到律图咨询律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。