用人单位晚签劳动合同会产生什么情况

在工作中，不少朋友会遇到与用人单位签订劳动合同的事儿。有些单位签订合同很及时，可有些却拖拖拉拉。就拿小张来说，他入职一家公司好几个月了，公司都没和他签劳动合同。这就让人心里犯嘀咕，像他这种用人单位晚签劳动合同的情况究竟会产生哪些影响呢？下面就给大家详细分析分析。

一、需要支付双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始，用人单位就得额外再支付一份工资给劳动者。还拿小张来说，他入职三个月时单位才签合同，那第二个月和第三个月，单位要额外付他两份工资。不过，这个双倍工资最多能拿十一个月。计算双倍工资时，一般是按照劳动者正常出勤的月工资来确定，这里包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，会让劳动者的职业稳定性增强。比如小李，他在一家单位工作一年多都没签合同，那么从满一年的那个月开始，就会视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。一旦视为签订了无固定期限劳动合同，除非有法定情形，用人单位不能随意解除合同，否则就要承担相应的法律责任。

三、劳动者可主张权益的途径

如果遇到用人单位晚签劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商解决，在协商时要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、身份证明以及与争议有关的证据材料等。比如小赵，他和单位协商晚签合同赔偿没成功，就去劳动监察部门投诉，提交了工资转账记录和工作牌等证据，最后问题得到了解决。

尾段：用人单位晚签劳动合同会引发一系列法律后果，在劳动者成功维权拿到赔偿或签订无固定期限劳动合同后，后续还可能会碰到新问题。比如，单位会不会在之后的工作中给劳动者“穿小鞋”，或是在绩效考核、岗位调整等方面制造一些不合理的情况。又或者双方在无固定期限劳动合同的履行过程中，对于工作内容、劳动报酬等条款产生新的争议。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。此时不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富劳动法律业务经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。