试用期公司不让走人该如何解决

刚进入职场的人，往往要经历一段试用期。有人在试用期里顺风顺水，开启了事业的新征程；也有人发现这份工作并不适合自己，打算另谋高就。但在提出离职时，却遇到了麻烦，公司不让走人。这时候该怎么办呢？这不仅关乎劳动者的自由选择权，还涉及到合法权益是否能得到保障。接下来就为大家详细解答试用期公司不让走人该如何解决。

一、明确自身的合法权益

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不能随意剥夺。比如小李在一家公司试用期工作了一个月后，发现工作内容与面试时描述不符，他就有权利提前三天告知公司，然后离职。所以当公司不让走时，不要慌张，要清楚自己是有法律撑腰的。

二、与公司进行友好协商

发现公司不让走，先别着急，尝试和公司友好沟通。跟公司说明自己离职的原因，比如个人职业规划、家庭因素等。同时，强调自己会按照法律规定提前三天通知，并且在这期间会做好工作交接。像小张在试用期想离职，他和公司领导诚恳沟通，说明了自己的职业发展方向和目前工作不匹配的情况，公司最终理解并同意他离职。在协商过程中，要注意态度诚恳，表达清晰。

三、做好证据留存工作

为了避免后续出现纠纷，要注意留存相关证据。比如以书面形式提交离职申请，并保留好送达的证据，可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“试用期离职申请”，保留好快递底单。如果是通过电子邮件发送离职申请，要保存好邮件记录。小王在试用期离职时，公司不承认收到他的离职申请，好在他有邮寄的快递底单作为证据，保障了自己的权益。

四、向相关部门投诉

如果友好协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你已经按照规定提出了离职。相关部门会根据你提供的信息进行调查处理。小赵就遇到过试用期公司不让走的情况，他向劳动监察部门投诉后，在部门的介入下，公司最终同意他离职。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，附上之前准备好的证据材料。然后提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。虽然仲裁会花费一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的有效手段。

当成功从试用期离职后，可能会面临工资结算是否及时准确、社保关系如何转移等问题。这些问题处理起来也有一定的法律规范和流程。要是你在这方面遇到难题或有任何疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合格的执业资质，他们不会夸大维权效果，更不会做虚假承诺。会站在你的角度，为你分析具体情况，提供合理的解决方案，帮助你省心省力地解决后续问题，保障你的合法权益。