若不接受调岗可得到多少赔偿

在职场上，调岗是个挺常见的事儿，但有时候员工并不愿意接受调岗安排。比如，原本在一个熟悉的岗位上工作得好好的，突然公司要把员工调到一个完全陌生、工作内容和环境差异很大的岗位，这换谁心里都得犯嘀咕。要是员工不接受调岗，这就可能和公司产生矛盾，大家肯定关心在这种情况下能得到多少赔偿，接下来就详细说说这个问题。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗得有个合理合法的理由。要是公司随意调岗，比如故意把员工调到一个难以胜任或者工作环境恶劣的岗位，以此逼迫员工离职，这就不合法了。像有个员工一直做文案策划工作，工作业绩也不错，公司却突然把他调到销售岗位，而且没有合理的解释和培训，这就属于不合理调岗。如果是合理调岗，比如因为公司业务调整，员工确实有能力胜任新岗位，并且公司也有相应的培训和支持，那员工可能就需要配合。

二、不接受合理调岗的情况

要是公司的调岗是合理合法的，员工不接受，公司和员工协商一致解除劳动合同的话，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了2年3个月，那公司就需要支付2.5个月工资作为经济补偿。

三、不接受不合理调岗的情况

如果公司的调岗不合理，员工不接受，而公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，工作2年3个月，如果是违法解除，公司就得支付5个月工资作为赔偿金。

四、维权所需材料和流程

员工要维权，得先收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，这些能证明你和公司的劳动关系、工作情况以及公司调岗的事实。然后可以先和公司协商，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上之前收集的证据。如果投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要注意陈述事实和理由，维护好自己的权益。

要是员工不接受调岗，后续可能会面临和公司进一步的纠纷，比如公司可能会采取一些不合理的措施来为难员工，或者在赔偿金额上一直扯皮。这种时候，员工自己处理起来可能就会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且都有丰富的劳动纠纷处理经验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析案件，制定合理的维权方案，让你在这场劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。