加班超过8小时，劳动仲裁要怎么做

很多打工人都遇到过加班的情况，可要是加班超过8小时，这谁能扛得住啊。长时间的加班不仅让身体吃不消，还侵犯了劳动者的休息权益。要是遇到这种情况，劳动者可不能就这么默默忍受，是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。那具体该怎么申请劳动仲裁呢？接下来就详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事都能管的，首先得明确自己的情况是不是在受理范围内。加班超过8小时这种情况，属于劳动者和用人单位在劳动报酬、工作时间方面产生的争议，是可以申请劳动仲裁的。打个比方，如果小李在一家公司上班，公司经常要求他加班超过8小时，还不支付相应的加班费，这种情况下小李就有申请劳动仲裁的权利。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中可是关键，有了充足的证据，仲裁胜率才会高。要收集能证明加班事实和加班时长、工资标准的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤，劳动者可以通过拍照、截图等方式留存；还有加班通知、工作任务记录等，如果领导通过邮件、微信等方式通知加班，这些记录都可以保留下来。另外，工资条也很重要，它能证明你的工资标准。还是拿小李来说，他可以把公司电子考勤系统里自己加班的记录截图保存，领导发的加班微信通知也留着，再加上每个月的工资条，这些就都是对他有利的证据。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以提交仲裁申请了。需要写一份劳动仲裁申请书，在申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求，比如要求支付加班费、经济补偿等，以及事实和理由，也就是加班的具体情况。把申请书和证据材料一并提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。在开庭前，劳动者要做足准备，熟悉自己的证据和相关法律法规。庭审过程中，要如实陈述案件事实，回答仲裁员的问题。不要紧张，把自己的诉求和证据清晰地表达出来。比如小李在庭审中，要条理清晰地说明自己加班的时间、地点、工作内容，还有公司没有支付加班费的情况。最后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。

加班劳动仲裁成功后，公司会不会就此怀恨在心给劳动者“穿小鞋”呢？要是对仲裁结果不满意又该怎么办呢？如果遇到这些后续问题不用慌，到律图咨询律师就好。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务专业且责任明确，不会打包票也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的麻烦事，让你能更好地维护自己的权益。