未签合同超一年，能申请仲裁吗

在工作里，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得不签合同也没啥大不了，只要工资照发就行。可实际上，不签合同会给劳动者带来不少潜在风险。要是没签合同的时间超过了一年，劳动者还能不能申请仲裁来维护自己权益呢？这是不少人心中的疑问，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同超一年申请仲裁是否可行

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就算是未签合同的时间超过了一年，劳动者依然可以申请仲裁。比如小李在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同。小李就有权利通过仲裁来主张自己的权益。不过需要注意的是，仲裁是有一定时效的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁前的证据收集

要想在仲裁中胜诉，就需要收集好相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。以小张为例，他没和公司签合同，为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作群里布置任务的聊天记录等。这些证据在仲裁时都起到了重要作用。

大家可以从这几个方面去收集证据：

1.工资方面，银行工资流水或者工资条都能证明你的收入情况，也能间接证明你和单位存在劳动关系。

2.工作相关的证据，比如工作证能证明你在单位工作，工作邮件、工作记录等能说明你具体的工作内容。

3.考勤证据，考勤打卡记录、考勤表等可以证明你在单位的工作时间。

三、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。接着，带上准备好的证据和申请书，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节。

比如小赵申请仲裁时，他认真写好了仲裁申请书，详细说明了自己的情况和要求。他提交申请后，仲裁委员会很快就受理了，经过开庭审理，最终小赵胜诉，维护了自己的合法权益。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果可能是支持劳动者的请求，也可能不支持。如果支持了，用人单位要按照仲裁决定给予劳动者相应赔偿。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是仲裁不支持，劳动者如果不服仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

未签合同超一年申请仲裁成功后，后续可能会面临用人单位的一些后续动作，比如拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。要是遇到这些复杂的状况，自己处理起来可能会比较头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供全方位的法律支持。有他们帮忙，能让你在维权路上更有保障。