员工被公司辞退，平均工资算当月工资么

在职场上，员工被公司辞退是一件糟心事儿，而辞退涉及到的经济补偿与员工的平均工资紧密相关。不少被辞退的员工就困惑了，计算平均工资的时候，那个月被辞退还没干满全月的工资算不算在内呢？这可不是小事儿，平均工资算得对不对，直接影响到能拿到手的补偿有多少。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、平均工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以从法律定义来看，是过去十二个月的工资来平均，而不是单看当月。比如小张在公司工作了三年，被辞退时计算平均工资，就要把他过去十二个月每个月拿到手的工资加起来，再除以十二，得到的才是用于计算经济补偿的平均工资。

二、当月工资是否纳入计算

一般情况下，当月工资是要算入平均工资的计算范围的。不过得看具体情况，如果当月员工正常出勤，干满了全月，那工资就正常算进平均工资里。可要是当月没干满一个月，工资就需要按照实际出勤天数来折算，再算进平均工资。举个例子，小李在月中被辞退，当月只上了半个月班，那他这个月的工资就先算出日工资，乘以实际出勤天数，得到当月实际工资，然后和其他十一个月的工资一起算平均工资。

三、特殊情况的处理

要是员工在过去十二个月里有请假、停工等情况，工资和正常月份不一样，那又该怎么算呢？这时候要按照正常出勤情况下能拿到的工资来计算。比如小王因为生病请了一个月假，这个月工资比平时少很多，计算平均工资的时候，就要按照他正常出勤时这个月能拿的工资来算，而不是按照请假那个月实际拿到的低工资来算。

四、计算平均工资的操作要点

员工自己计算平均工资的时候，要先收集好过去十二个月的工资条、银行工资流水等证据。根据这些证据确定每个月的工资数额。然后按照前面说的方法，把十二个月的工资加一起，再除以十二得出平均工资。要是发现公司计算的平均工资和自己算的不一样，就可以和公司协商。比如小赵发现公司算的平均工资少了，自己找公司说明情况，要求重新计算。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要带上劳动合同、工资条、银行流水等证据。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请仲裁或者起诉时，要准备好各项证据材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能帮助员工维护自己的权益。

员工被辞退后，除了平均工资计算引发的这一系列问题，后续可能还会碰到公司不按时支付经济补偿、补偿金额还是有争议等情况。这些问题自己处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，而且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续处理的流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。