上班路上遇工伤公司不报工伤如何解决

小王是一家公司的员工，每天上班都要骑电动车经过一段路况复杂的道路。有一天，他像往常一样去上班，在经过一个路口时，一辆汽车突然违规转弯，把他撞倒在地，导致他腿部骨折。医生诊断后认为要好好养伤一段时间才能恢复。小王觉得自己这属于上班路上遭遇的工伤，公司应该为他申报工伤，可当他跟公司提出这个事情时，公司却各种推诿，就是不给申报工伤。小王顿时感觉很无助，不知道该怎么办。其实生活中像小王这种遇到工伤，公司却不给申报的情况不在少数，那遇到这种情况究竟该怎么解决呢？

一、确认是否属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。就像小王这种情况，他在上班路上被违规转弯的汽车撞倒，且自身无主要责任，就符合工伤认定条件。所以，认定为工伤的关键在于是否非本人主要责任以及是否发生在上下班必经路线。这时候员工需要初步收集相关证据，例如事故现场的照片、交警部门出具的事故责任认定书等，以此证明自己是在上班路上遭遇了符合工伤认定的事故。

二、与公司沟通协商

员工可以先跟公司心平气和地沟通，说明自己的情况符合工伤认定标准，根据法律规定公司有义务为自己申报工伤。要注意沟通的方式和态度，避免激化矛盾。比如可以找公司的人力资源部门或者领导，提交自己收集的证据材料，表达自己希望公司按照规定为自己申报工伤的诉求。很多时候，公司可能是因为对情况不了解或者流程不清楚而没有申报，通过友好沟通可以解决问题。如果沟通顺利，公司愿意为员工申报工伤，那就按照正常的工伤申报流程进行即可。

三、申请劳动仲裁机构介入

如果跟公司沟通没有效果，员工可以向劳动仲裁机构申请介入。申请时需要提交一系列的材料，比如工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构出具的诊断证明书、事故责任认定书等。劳动仲裁机构会根据员工提供的材料进行调查和审理，核实情况是否属于工伤。在这个过程中，员工要积极配合劳动仲裁机构的工作，如实提供相关信息。比如劳动仲裁机构可能会要求员工补充证据或者进行调查询问，员工要及时响应。

四、自行申请工伤认定

员工也可以在事故发生之日起一年内，自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。跟公司申报工伤相比，员工自行申请可能会面临更多的困难和挑战，但这是维护自己合法权益的重要途径。在申请时，除了准备前面提到的材料外，可能还需要详细说明事故发生的经过和原因。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。

如果员工自行申请到工伤认定后，公司仍然不认账或者不配合后续的赔偿事宜，又该如何处理呢？遇到这种麻烦事可别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验和专业资质的律师，他们能够凭借专业知识和实务经验，为你的案件提供精准分析和合理建议，帮助你一步步解决工伤赔偿中遇到的难题，维护你的合法权益。