老工伤赔偿包含哪些项目

在工作中，受伤总是让人头疼的事儿。要是以前受了工伤，当时没处理好或者现在又有了新问题，这赔偿该咋算，包含啥项目呢？很多人心里都没底。老工伤赔偿问题，不仅关系到受伤者的切身利益，也涉及到用人单位的责任承担。搞清楚老工伤赔偿包含哪些项目，对受伤者来说能维护自己应得的权益，对用人单位来讲也能知道自己具体要承担什么责任。接下来就为大家详细说说老工伤赔偿的相关内容。

一、医疗费和康复费赔偿

医疗费是老工伤赔偿里很重要的一项。这包括治疗工伤时去医院看病、买药、检查等的费用。得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金支付。比如骨折了，在医院做复位手术、后续的康复检查等费用，只要在规定标准内，都能赔。康复费呢，就是工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也是按照相关规定从工伤保险基金支付。像遭遇工伤后肢体功能受损，去专业康复机构做康复训练的费用就属于这范畴。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间不能超过12个月。举个例子，小李在工作中受了伤，需要在家休养3个月，这3个月里，他所在单位就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发工资。

三、伤残待遇赔偿

如果工伤导致职工伤残，会有相应的伤残待遇。这主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五至十级伤残的职工，能获得一次性伤残补助金，要是和用人单位解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小张被鉴定为五级伤残，他能拿到一笔一次性伤残补助金，之后如果他和单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老王工伤后生活完全不能自理，经过鉴定确认后，就能每月从工伤保险基金拿到统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。

五、工亡待遇赔偿

要是职工因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

老工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有不少麻烦事儿。比如赔偿金额发放不及时、伤残情况有新变化需重新鉴定、后续康复治疗费用的持续承担等。这些情况要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷，让受伤者或者家属的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理老工伤赔偿的问题上少走弯路。