未续签劳动合同多久成无固定期限

很多人找工作时都很在意劳动合同的签订，心想有了白纸黑字的约束，这工作干得才有保障。可要是跟公司签的劳动合同到期了，没及时续签，那后续会怎样呢？很多人都不知道，这种情况说不定会对自己的权益产生重大影响。尤其是未续签劳动合同多久能成为无固定期限劳动合同，这可是不少职场人心中的疑问，别急，下面就来详细解答。

一、无固定期限劳动合同定义

无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的合同。这种合同不是说没有终止的可能，当出现法律规定或双方约定的情形，它也能解除。比如，员工严重违反公司规章制度，或者公司出现经营困难等法定情况。就好比小李在一家公司工作，签了无固定期限劳动合同，但后来他多次旷工，严重影响了工作秩序，公司就有权解除与他的合同。

二、未续签变无固定期限的条件

按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张和公司签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司没和他续签，继续让他工作，这种情况下，如果小张没有出现法定不能续签的情况，就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、协商签订无固定期限劳动合同

当满足上述条件后，劳动者可以主动和用人单位协商签订无固定期限劳动合同。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。劳动者可以先整理好自己在公司的工作表现、业绩等材料，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，然后以正式的书面形式向公司提出申请。例如小王，他在和公司协商时，就准备了详细的工作成果报告，有理有据地和公司谈，最终成功签订了无固定期限合同。

四、公司拒绝签订的应对办法

要是公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司进一步沟通，了解公司拒绝的原因。如果沟通后还是无法解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内，并且要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。比如小陈遇到公司拒绝，他先向劳动监察部门投诉，但问题没解决，后来申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会碰到其他问题，比如公司单方面变更合同条款，或者以不合理的理由解除合同。这些情况处理起来可复杂了，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障，更安心。