六级工伤不工作会给多少金额

工伤对劳动者来说，那可真是个糟心事儿。尤其是六级工伤，身体受了伤，工作也可能没法正常进行。很多受了六级工伤的朋友就会有疑问，要是不工作了，能拿到多少赔偿金额呢？这赔偿金额不仅关系到伤者当下的生活开销，还影响着未来的生活保障。接下来咱们就详细聊聊六级工伤不工作能获得多少赔偿的问题。

一、六级工伤赔偿项目

六级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对伤者身体受伤的一种补偿，由工伤保险基金支付。伤残津贴则是在伤者不能工作期间，为保障其基本生活给予的长期补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同解除或终止时支付，前者用于后续可能的医疗费用，后者是对伤者再就业的一种帮助。

比如小张在工作中受了六级工伤，他首先能拿到的就是一次性伤残补助金。

二、一次性伤残补助金标准

根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

假设小李的月平均缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

三、伤残津贴标准

六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

比如小赵受六级工伤后，单位难以给他安排合适工作，他月工资是4000元，那么每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。

比如在A地区，一次性工伤医疗补助金标准是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

五、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

六级工伤不工作获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如随着时间推移，医疗费用增加怎么办，伤残津贴是否会调整，再次就业遇到困难该如何解决。这些问题处理不好，会给伤者的生活带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。