办公室意外受伤，工伤认定该怎么做

在办公室工作，本以为是个相对安全的环境，可意外却可能悄然而至。比如，有人在办公室里行走时不小心被电线绊倒摔伤，或者在搬东西的时候扭伤了腰。这些意外发生后，大家心里肯定犯嘀咕，这算不算工伤啊？要真是工伤的话，这认定流程该咋走呢？接下来就给大家详细说说办公室意外受伤后工伤认定的事儿。

一、确认是否符合工伤认定条件

要做工伤认定，得先看看是不是符合认定条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就说前面提到的在办公室搬东西扭伤腰，这完全符合工作时间、工作场所因工作受伤的条件，有很大可能被认定为工伤。但如果是在办公室偷懒打闹受伤，那就不符合条件了。所以，判断是不是因为工作原因受伤很关键。

二、收集相关材料

确定符合条件后，就得着手收集材料了。这其中包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，比如工资条、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。咱接着举个例子，员工小李在办公室被椅子绊倒受伤，他首先得拿出自己和公司签订的劳动合同，然后尽快去医院治疗，拿到医生开具的诊断证明，上面要写清楚受伤时间、受伤部位和伤情，这样就为工伤认定准备了重要的材料。

三、申请工伤认定

准备好材料后，要在规定时间内提出申请。员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位则应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。比如小李受伤后，他所在的公司如果在规定的30日内没帮他申请，那小李自己可以在1年内去申请。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可能会找员工本人、同事询问情况，也可能去办公室查看事发地点。这个时候，员工和公司都要积极配合调查。还是以小李为例，调查人员来了解情况时，小李要如实陈述受伤经过，同事也得客观提供情况。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚，受理后15日内就能出结果。拿到认定结果后，如果是认定为工伤，就可以进入后续的赔偿等程序；要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定做完并确定为工伤后，接下来就是赔偿问题了。赔偿的项目有哪些、赔偿金额怎么计算，公司要是不配合赔偿又该咋办，这些都是大家可能会遇到的难题。要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。