工伤伤残赔偿主要是由谁来进行

在工作中，谁都不想遭遇工伤。可一旦发生类似不幸，受伤员工不仅身体受苦，还可能面临经济上的困境。这时大家就特别关心，工伤伤残赔偿到底由谁来出。毕竟这关系到受伤员工后续的治疗、生活等一系列问题。要是搞不清赔偿主体，很可能会延误赔偿进程，让员工及其家庭陷入更大的麻烦。下面就来详细说说工伤伤残赔偿主要由谁承担。

一、单位缴纳工伤保险时的赔偿主体

如果单位为员工依法缴纳了工伤保险，那赔偿责任的划分就比较明确。一部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，他在治疗期间产生的医疗费用，就可以通过工伤保险基金报销。而停工留薪期内的工资福利待遇等，则由用人单位支付，保证员工在养伤期间能有正常的收入。

二、单位未缴纳工伤保险时的赔偿主体

要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那麻烦就来了。按照规定，本该由工伤保险基金支付的费用，全部都得由用人单位承担。还是拿小张举例，如果他所在单位没为他买工伤保险，那他工伤的全部赔偿费用都得单位出。这对员工来说，虽然赔偿有了着落，但向单位索赔的难度可能会增加。因为有些单位可能会以各种理由拖延或拒绝赔偿。

三、存在第三方侵权时的赔偿问题

有时候，工伤是由第三方侵权造成的，比如员工在上班路上被车撞了。这种情况下，员工既可以向侵权的第三方要求民事赔偿，又可以享受工伤保险待遇。就好比小李在上班途中遭遇交通事故受伤，他可以先找肇事司机索赔，同时也能申请工伤认定，从工伤保险基金和用人单位那里获得相应赔偿。但一般医疗费等不能重复赔偿。

四、赔偿协商与法律途径

当确定了赔偿主体后，双方可以先进行协商。员工要准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，跟单位心平气和地谈赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，这时候要注意收集更充分的证据，做好打官司的准备。

工伤赔偿到位后，也有可能出现一些后续问题。比如后续复发治疗费用该谁承担，赔偿金额是否还能根据实际情况调整等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。要是你在工伤赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体案情，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的赔偿。