当工伤不被认定，要怎样举证

在职场上，工伤认定关乎着劳动者的切身利益。可有时候，劳动者明明觉得自己是在工作中受了伤，应该算工伤，结果相关部门却不认定。这可愁坏了不少人。不认定工伤，意味着自己可能要承担高额的医疗费用，后续的赔偿也没了着落。那遇到这种情况，劳动者该怎么举证，让自己的权益得到保障呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确举证的基本规则

在工伤认定过程中，虽然是劳动者主张自己的权益，但举证责任的分配有一定规则。一般来说，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所内等基本事实。而用人单位如果认为不是工伤，需要承担相应的举证责任。比如，小李在工厂车间工作时受伤，工厂却不认为是工伤，这时工厂就要拿出证据证明小李不是因为工作原因受伤。劳动者在举证时，要清晰知道自己和单位的举证责任范围。

二、收集劳动关系证据

劳动关系是认定工伤的基础。如果没有劳动合同，可以收集其他能够证明劳动关系的证据。这包括工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的流水；工作证、考勤记录等也是有力的证据。比如小张在一家小餐厅工作，没有签订劳动合同，他就可以通过打印工资转账记录、拿出餐厅发的工作牌等，来证明自己和餐厅存在劳动关系。考勤记录可以通过向单位人事部门申请获取，或者自己保留有电子考勤记录截图。

三、证明事故发生事实的证据

要证明事故发生在工作时间和工作场所内。可以收集现场的监控录像，如果工作场所安装了监控，这是最直观的证据。还可以找同事作为证人，让他们出具证人证言，描述事故发生的经过。比如小赵在建筑工地干活时被掉落的物体砸伤，他可以调取工地的监控录像，同时让周围一起干活的同事写一份事故发生情况的说明。另外，医疗机构的诊断证明也很重要，它能证明受伤的事实和程度。

四、申请行政复议或行政诉讼时补充证据

如果工伤认定结果出来后，劳动者对不认定工伤的结论不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个阶段，还可以补充新的证据。比如之前没找到关键的证人，后来找到后可以让证人出庭作证。或者有新的证据能够证明自己受伤与工作有直接关系，在法定的举证期限内提交给复议机关或法院。

经历了上述的举证过程，如果最终能成功认定工伤，劳动者就能拿到应有的赔偿和保障。但如果举证过程不顺利，或者对结果仍有疑问，后续该怎么办呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可核验的律师，他们熟悉工伤认定和相关法律程序，能结合您的实际情况，提供精准的法律建议和解决方案。让您在复杂的法律问题面前不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。