前公司欠薪2年还能不能申请仲裁

曾经有个朋友，离职后才发现前公司一直拖欠着自己的工资。一开始他没太当回事，觉得公司可能只是资金周转困难，过段时间就会发。可没想到，这一拖就是两年。这时候他心里犯嘀咕了，都过去这么久了，还能不能去申请仲裁要回自己的钱呢？相信很多人在遇到类似被前公司欠薪的情况时，都会有这样的疑问，尤其是当时间过去很久，还能不能拿起法律武器维护自己的权益，接下来就为大家详细解答这个问题。

一、欠薪申请仲裁的时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里就存在一个关键，在两年这个时间点，要看是否超过了从劳动关系终止之日起的一年时效。举例来说，如果小李两年前从A公司离职，离职时公司就欠着他工资，那么从他离职那天开始算，一年内他都能申请仲裁。要是已经超过一年，就可能面临时效问题。

二、时效应对方法

如果发现真的可能超过仲裁时效了，也别慌。因为仲裁时效是可以中断、中止的。比如当劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就像小张，他发现公司欠薪后，每隔几个月就会给公司老板打电话要求支付工资，还保留了通话记录，这就等于在不断中断仲裁时效。而如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请仲裁所需材料

不管是否超过时效，准备好申请仲裁的相关材料是很重要的。首先要写好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果有同事愿意帮忙做证人证言，也可以一并提交。例如小王，他当时没有劳动合同，但有银行的工资流水明细，还有工作群里的聊天记录等，这些材料都可以作为他和公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据。

四、仲裁流程及后续

提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被拖欠工资两年，依然有机会通过合法途径来维权，但要注意时效问题以及准备好相关材料。如果处理不好，可能会影响到最终能否成功讨回工资。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你梳理维权流程，解答在仲裁过程中可能遇到的各种问题，让你在讨薪的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。