员工离职1年起诉公司要加班费行不行

在职场上，很多员工常常会面临加班的情况，一些是有加班费的合理加班，而有些则是无偿加班。当员工离职后一段时间，突然想起自己曾经有大量的加班却没有拿到加班费，这时候就可能会考虑通过法律途径来追讨。那么，如果员工离职1年才起诉公司要加班费，这样做是否可行呢，下面就来详细解答一下。

一、离职1年起诉是否超诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的一部分，所以从离职时间开始算，1年内起诉是在诉讼时效范围内的，只要能证明加班事实的存在和加班费未支付，就有机会通过法律途径主张权利。例如，小李在某公司离职后的11个月，想起在职期间有不少加班未获得加班费，便提起仲裁讨回加班费，由于在时效内，他的诉求得到受理。

二、证明加班事实的要点

员工要起诉公司索要加班费，证明加班事实是关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司有电子考勤系统，员工可以申请调取自己的考勤信息；还有加班通知、工作邮件、微信聊天记录等，里面如果有领导安排加班的内容，也是很有力的证据。另外，同事的证人证言也能起到一定作用。比如小张在一家互联网公司工作，公司经常通过微信工作群安排加班任务，后来小张离职后起诉公司要加班费，就把这些微信聊天记录作为证据提交，为自己赢得了胜诉的机会。

三、计算加班费的标准

不同情况下加班费的计算标准是不一样的。在平时工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。员工在起诉前要根据自己的情况准确计算加班费数额。比如小王在法定节假日加班了3天，他的日工资是200元，那么这3天他应得的加班费就是200×3×300%=1800元。

四、申请仲裁和诉讼的流程

如果员工决定追讨加班费，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。例如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

员工离职1年起诉公司要加班费在符合法律规定的情况下是可行的，但胜诉的关键在于证据的收集和事实的证明。不过，即便现在胜诉了，后续可能还会面临公司是否会按时支付加班费的问题，要是公司拒不支付又该如何处理呢，这又成了新的难题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，专业能力经过长期实践验证，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为你制定合适的解决方案，让维权之路更加顺畅。