店铺倒闭员工不同意调店该怎样处理

开店本来就是有赚有赔的事儿，很多店铺就因为经营不善面临倒闭了。这时候老板呢，为了不让员工丢了工作，就想着把员工调到别的店铺去。但员工有自己的考虑，有的就不愿意去新店铺。要是店铺和员工在调店这件事上达不成一致，该怎么处理才合适呢？这里面涉及不少法律问题，咱们一起来看看。

一、了解法律规定保障权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，像工作地点的变更，得用人单位和劳动者协商一致，并且用书面形式确定下来才行。店铺倒闭要调店，这就属于工作地点的变更，所以必须和员工商量好。要是员工不同意，店铺可不能强行让员工去新店铺上班。比如有家小餐馆倒闭了，老板直接通知员工去另一家分店，没和员工商量，员工有权拒绝。

二、积极沟通寻求共识

店铺不能啥也不说就直接让员工去新地方，得和员工坦诚交流。店铺可以先给员工讲清楚店铺倒闭的情况，为啥要调店，新店铺有啥优势等等。还要听听员工为啥不愿意去，是距离远，还是新岗位不合适。然后一起想办法解决问题。比如员工觉得新店铺离家太远，那能不能给员工一些交通补贴。要是员工担心新岗位不熟悉，店铺可以安排培训。有个服装店倒闭要调人，老板和员工沟通，给路途远的员工每天加一定补贴，部分员工就同意了调店。

三、若协商不成补偿解约

要是沟通了，员工还是不同意调店，那店铺就只能和员工解除劳动合同。不过按照法律规定，店铺得给员工经济补偿。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说员工在店铺工作了三年，那店铺就得给三个月工资的补偿。

四、准备资料避免纠纷

在处理这个事情的过程中，店铺要注意保留相关证据。比如和员工沟通调店的记录，像聊天记录、会议纪要等。还要准备好支付经济补偿的凭证。如果后面员工因为这事和店铺产生纠纷，这些证据就能派上用场。有个店铺倒闭调人，没和员工签书面协议，也没保留沟通记录，员工后来反悔要求高额赔偿，店铺因为没有证据很被动。

店铺倒闭员工不同意调店的事儿处理完后，也可能会有后续问题。比如员工对经济补偿不满意，又或者店铺在支付补偿时出现延迟等情况，这都可能引发新的矛盾。要是遇到这些问题，自己处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让事情变得更糟。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况给你专业的建议和解决方案，让你在处理这些问题时少走弯路，保障自身合法权益。