被公司辞退后未休完年休假如何赔偿

当在职场中遭遇被公司辞退的情况时，已经够让人心烦意乱了，但如果发现还有未休完的年休假，这又会给人添堵。很多人可能不太清楚，自己辛苦工作积攒下来的年休假没休，公司该怎么处理，能不能给自己合理的赔偿。实际上，劳动者未休完年休假权益保护在劳动法中有明确规定，下面就详细说说公司辞退员工后未休完年休假该如何赔偿的问题。

一、未休年休假赔偿的法律依据

根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，小张每月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元，如果他有3天未休年休假，公司应支付的未休年休假工资报酬就是230×3×300%=2070元，不过其中包含正常工作期间已支付的工资部分。

二、确定应休年休假天数

员工应休年休假天数根据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李累计工作3年，他当年应休年休假就是5天。确定好自己应休的天数，再减去已经休过的天数，就能得出未休年休假天数。

三、与公司协商赔偿

发现还有未休年休假后，首先要做的就是和公司协商赔偿事宜。准备好能证明自己累计工作时间的材料，像社保缴纳记录、以前的劳动合同等。然后跟公司的人事部门或者相关负责人说明情况，要求按照法律规定支付未休年休假的赔偿。要是协商成功，公司愿意支付赔偿，那就可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。比如小王和公司协商后，公司同意支付他未休年休假的赔偿，并在协议里约定一个月内支付到他的工资卡上。

四、投诉与取证

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己在该公司工作以及未休年休假的材料，如工资条、考勤记录等。同时，自己也要注意收集相关证据，以便后续可能的诉讼。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉了公司，他还保留了自己的工作邮件、聊天记录等，这些都能证明他在公司工作的时间和未休年休假的情况。

五、提起劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没有解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个过程可能会比较复杂，但这是维护自己合法权益的重要途径。

被公司辞退后未休完年休假赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按照约定支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可不简单，要是处理不好，自己的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的权益，让你不用再为这些烦心事发愁。