未签合同离职是否要提交离职申请

员工入职的时候，单位往往要和员工签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要凭证。但现实中，有些单位可能因为各种原因没和员工签合同。这种情况下，如果员工想离职了，就会犯嘀咕，不知道自己需不需要像签了合同的员工那样提交离职申请。毕竟没合同，双方的权利义务好像都没白纸黑字写清楚，离职的流程是不是也会不一样呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、未签合同离职的法律依据和影响

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，责任主要在单位。这也意味着，员工在这种情况下离职，和签了合同的离职情况会有不同。比如小李在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这时候小李离职，公司就可能要额外支付他两个月的工资。

二、是否必须提交离职申请

其实未签合同离职，法律上并没有强制要求员工必须提交离职申请。因为单位没签合同本身就违法在先。不过从实际操作和职业素养的角度来看，提交离职申请还是有好处的。一方面能体现你做事有始有终，给单位和同事留个好印象；另一方面，也能让单位有时间安排工作交接。要是不提交申请直接走人，可能会给单位的工作带来不便，单位也可能以此为由不支付工资。

三、提交离职申请的操作要点

如果决定提交离职申请，要注意写清楚自己的姓名、岗位、入职时间、离职原因和离职日期等信息。最好以书面形式提交，可以通过邮寄或者当面交给单位负责人，并保留好相关凭证。比如小张在未签合同的公司工作，他决定离职时，写了一份离职申请，通过邮政快递寄给公司老板，还保留了快递单号。这样如果之后有纠纷，他就有证据证明自己提交过申请。

四、不提交离职申请的应对方式

要是不提交离职申请，员工要注意收集自己在单位工作的证据，像考勤记录、工作邮件、工资发放记录等，以此证明自己和单位存在劳动关系。之后可以和单位协商工资结算和离职补偿的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵没签合同就离职了，单位不给他结算工资，他就收集了自己在公司工作的聊天记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

未签合同离职的事情处理完后，后续还可能会有一些状况出现。比如单位虽然支付了工资，但拒绝支付二倍工资的差额，又或者以各种理由克扣工资。面对这些后续问题，处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备官方可核验的执业资质，在处理劳动纠纷领域有着丰富的经验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，一步步帮你解决问题，让你能更好地维护自己的权益。