单位在工伤认定后需承担多大责任

员工在工作中受了伤，单位给做了工伤认定后，很多人就开始犯嘀咕了，单位到底得担多大的责任呢？毕竟工伤这事，不仅关乎着员工后续的治疗和生活，也和单位的利益息息相关。要是单位责任划分不明确，很可能会引发员工和单位之间的矛盾。接下来咱们就好好唠唠，单位在工伤认定后要承担的那些事儿。

一、承担治疗期间费用

工伤认定后，单位首先要负责员工治疗工伤期间的费用。这其中包括停工留薪期内的工资福利，员工在治疗养伤这段时间，工资待遇不变，单位得按月支付。比如小李在工作时受了工伤，需要停工治疗3个月，这3个月他的工资还得照原来的标准发。还有，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没派人护理，就得支付相应的护理费用。

二、支付部分伤残待遇

要是员工因工伤导致了伤残，单位也有相应的责任。对于五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外，员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。比如小张因工伤被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，就得按月发给他伤残津贴，等小张和单位解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

三、负责职业病相关费用

如果员工的工伤是因为职业病，单位也不能置身事外。对于确诊为职业病的员工，单位除了要承担上述提到的各项责任外，还得为员工提供必要的职业康复服务。比如小王在长期接触有毒有害化学物质的岗位工作，患上了职业病，单位不仅要支付治疗费用、伤残待遇等，还得安排他进行职业康复训练，帮助他尽可能恢复正常的工作和生活能力。

四、协助员工获得其他赔偿

单位还有协助员工获得其他赔偿的责任。比如，帮助员工向工伤保险基金申请赔偿，提供必要的证明材料，配合相关部门的调查等。如果员工在工伤事故中还有第三方责任人，单位要协助员工向第三方索赔。像小赵在工作中被其他单位的车辆撞伤，属于工伤，单位就得帮小赵收集相关证据，协调与第三方的关系，让小赵能顺利获得相应的赔偿。

工伤认定后事情还没完，后续可能会有赔偿金额的争议，员工伤情的变化是否会影响赔偿标准，新的治疗费用该由谁承担等一系列问题。要是处理不好这些问题，很容易让矛盾升级。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮单位和员工理清后续流程，提供合理的解决方案，让双方的合法权益都能得到保障。