试用期内未交社保能不能得到赔偿

你知道吗，很多职场新人在试用期里都可能遭遇权益受损的情况，其中比较常见的就是试用期内单位没给交社保。要知道社保对咱们来说很重要，看病买药、养老等都离不开它。那要是在试用期单位没给交社保，员工能不能得到赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面咱们就来好好分析分析。

一、试用期单位交社保的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这不是可做可不做的事情，而是法定的强制性义务。

举个例子，小张应聘到一家公司，签订了为期3个月的试用期合同，公司以试用期为由没给他交社保。但从法律上讲，公司这种做法是违法的，因为小张入职开始就和公司建立了劳动关系，公司应该在规定时间内为他办理社保登记并缴费。

二、试用期未交社保的维权途径

如果遇到试用期单位未交社保的情况，员工首先可以跟单位协商。员工要明确提出要求单位补缴社保，并说明这是自己的合法权益。在协商过程中，要注意保留好与单位沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

比如小李在和公司协商补缴社保无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提交了自己的劳动合同和近几个月的工资流水。劳动监察部门经过调查，要求公司为小李补缴了试用期的社保。

三、能否获得赔偿的情况分析

一般情况下，单纯的试用期未交社保，员工不能直接获得赔偿，但可以要求单位补缴社保。不过，如果因为单位试用期未交社保，导致员工遭受了实际损失，比如员工在试用期生病，因为没有社保无法享受医保报销，那么员工可以要求单位赔偿这部分损失。

小王在试用期内生病住院，花费了不少医疗费，但由于公司没给他交社保，无法报销。小王可以收集好病历、医疗费用清单等相关材料，要求公司赔偿他的医疗费用损失。

四、申请仲裁和诉讼的要点

如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，证据的收集和整理非常关键，员工要尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

试用期内单位未交社保的情况解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴记录对个人社保权益的具体影响，单位后续会不会因为员工维权而在工作中刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。