当劳动合同只写基本工资应该怎么做

找工作谈薪资的时候，大家心里都有个期待值，谈好的待遇一般包含基本工资、绩效奖金、各种补贴等等。可签劳动合同时，却发现合同里只写了基本工资，这可咋办？这会不会影响自己以后的收入和权益？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、先和公司友好协商

发现合同只写基本工资，别慌，先跟公司好好沟通。可以找个合适的时间和领导或者人力资源部门的人谈谈，表达你对合同内容的担忧。比如说明当初面试谈的薪资构成不只是基本工资，还有其他部分，希望能把完整的薪资情况写进合同。协商时要注意态度，以平和理性的方式交流，争取达成双方都能接受的结果。要是协商成功，公司愿意修改合同，补充完整的薪资条款，那就皆大欢喜了。有的公司可能是疏忽了，经过沟通就会改正。

二、保留相关证据

不管和公司协商的结果如何，都要注意保留能证明实际薪资的证据。像面试时的聊天记录、邮件，里面提到的薪资待遇都可以留存。工资条也很重要，上面能看到每个月的各项收入明细。如果有同事能证明当初谈的薪资情况，也可以请他们帮忙作证。比如有员工面试时，招聘人员在微信上明确说了月工资8000元，包含基本工资5000元和绩效奖金3000元，那这个微信记录就是很关键的证据。

三、考虑向劳动部门投诉

要是和公司协商不成功，觉得自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、聊天记录等证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在问题，会依法责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

前面的方法都行不通的话，还可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过这个过程比较复杂，耗费的时间和精力也比较多。有个员工和公司就薪资问题协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

工资确定之后，还可能会面临不少后续问题，比如公司随意降低工资怎么办，绩效奖金发放不规范怎么处理，加班费不给又该如何维权。这些问题要是处理不好，很容易引发矛盾，让自己的收入得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在薪资问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。