只拿股份却没工资要怎样处理

在商业合作或职场里，有些人会以拿股份的形式参与公司，但到最后却发现自己只有股份，没有工资。这种情况会让不少人头疼，辛辛苦苦付出却没有工资到账，心理上会有不平衡不说，基本的生活开销也可能成问题。那要是遇到只拿股份却没工资的情况，该怎么处理呢？

一、确认约定情况

首先要做的就是好好确认当初关于工资和股份的约定。大家可以翻出之前签订的合同、协议或者其他书面文件，看看里面对于工资这一块是怎么规定的。要是没有合同，当时和老板或者合作伙伴的聊天记录、会议记录这些，也能证明你们当时的约定内容。打个比方，小A加入一家创业公司，当时和老板口头说好了，除了拿股份之外，每个月还有一定数额的工资。但是几个月过去了，小A都没拿到工资，这时候小A就可以找到当时和老板关于工资约定的聊天记录，作为证据。

二、友好协商沟通

确认好了约定情况，接下来就可以和公司相关负责人进行友好的沟通协商了。找个合适的时间，心平气和地把自己的需求和想法说出来。也许公司是因为资金周转问题，才没按时发工资，并不是故意的。就像小B所在的公司，因为一个项目回款不及时，导致资金紧张，没办法按时给小B发工资。小B和老板沟通后，双方达成共识，等公司资金状况好转就补发工资。在沟通的时候，最好把协商的情况做个记录，防止之后出现纠纷。

三、进行有效取证

要是和公司沟通协商后，问题还是没有解决，那就要进行有效的取证工作了。除了前面提到的合同、聊天记录、会议记录之外，工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。比如小C在一家公司工作，只拿股份没工资，和公司协商无果后，小C收集了自己的工作证、每天的考勤打卡记录，还有同事愿意为他作证的证言，这些证据都能证明小C在这家公司工作，应该获得相应的工资。

四、考虑投诉或仲裁

在有了足够的证据之后，如果和公司还是谈不拢，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行整改。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。比如小D遇到只拿股份没工资的情况，和公司协商不成，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了小D的工资。

只拿股份却没工资的问题解决后，后续还可能会有一些状况，像补发工资的时间和方式是否能顺利落实，公司之后的薪酬制度会不会调整，自己的股份权益又会受到怎样的影响等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更加安心。