协商解除劳动合同，拖欠工资可拿双倍赔偿吗

在职场上，工作了一段时间后，因为各种原因，员工和公司可能会协商解除劳动合同。当协商好解除关系后，员工本应顺顺利利地拿到自己应得的工资，开启新的生活。可有时就会遇到糟心的事儿，公司拖欠工资，这让员工心里很不踏实。很多员工就很关心，在协商解除劳动合同的情况下，如果公司拖欠工资，自己能不能拿到双倍赔偿呢？下面就来详细解答解答。

一、正常拖欠工资的赔偿规定

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里要注意，加付赔偿金不是直接就能拿到的，需要劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付才会产生。

比如小张和公司协商解除劳动合同后，公司拖欠他工资。小张不能直接要求公司双倍赔偿，他可以先去劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，才可能按照规定加付赔偿金。

二、双倍赔偿的特殊情形

一般情况下，单纯的拖欠工资很难直接拿到双倍赔偿，但在一些特殊情形下有可能。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这些和单纯的拖欠工资双倍赔偿还是不同的概念。

三、协商解决拖欠工资的要点

当遇到公司拖欠工资时，员工可以先尝试和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。明确提出要求支付的工资金额和支付时间。可以先以友好的方式沟通，询问公司拖欠工资的原因，看看是否能达成一致的还款计划。

王女士和公司协商解除劳动合同后，公司拖欠她两个月工资。她主动和公司负责人沟通，说明自己的困难，同时表明自己了解相关法律，希望公司尽快支付工资。最终公司承诺在一周内支付。

四、投诉与仲裁维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决的流程与要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律途径，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和材料，遵守诉讼程序。

协商解除劳动合同后，公司拖欠工资的情况很常见。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，保留好相关证据，学会运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。

解决了工资拖欠赔偿问题，新的状况或许还会接踵而至。比如解除劳动合同的手续没办理好，对后续就业有影响；又或者公司会不会进一步以各种理由克扣工资等。这些问题处理不好，会让员工的权益受到持续侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、资质合规的专业律师，他们能凭借专业的法律知识和实务经验，结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你有效维护合法权益，让你在职场维权的道路上不再迷茫。