公司没签合同双倍赔偿时效是多长

很多人在职场上打拼，都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，有些公司就不那么“地道”，不和员工签订劳动合同。这就给员工带来不少困扰，毕竟没合同，很多权益就没了书面保障。不过法律还是站在劳动者这边的，规定公司不签合同要支付双倍赔偿。但这双倍赔偿可不是无限期能主张的，有个时效限制。这时效到底是多长时间呢，下面咱们就好好说道说道。

一、双倍赔偿时效的法律规定

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于双倍赔偿的时效，适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。比如说小张在一家公司工作，从入职第二个月开始公司就没和他签合同，那小张从第二个月起就有权要求双倍工资。但他要在知道自己有这个权利的一年内在仲裁时效内去主张，否则仲裁委可能就不支持他的诉求了。

二、时效的起算点确定

一般情况下，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。还是拿小张举例，要是公司在他入职后第十一个月才和他签合同，那么从签合同这个行为结束之次日起算一年，就是小张主张双倍赔偿的仲裁时效期间。但要是公司一直没和小张签合同，这时效起算点就稍微复杂些。可能会把用工满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，从该日起开始计算仲裁时效。

三、时效的中断情形

在仲裁时效期间内，要是出现了一些法定情形，时效是可以中断的。比如劳动者向用人单位主张过双倍赔偿，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等。中断的意思就是时效重新计算。要是小张在时效期间内给公司发了邮件，要求公司支付未签合同的双倍赔偿，这时候时效就中断了。从公司收到邮件那刻起，时效重新开始计算一年。

四、主张双倍赔偿的流程

如果要主张双倍赔偿，员工可以先和公司协商。准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，就去劳动仲裁委申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这里可得注意时间，别错过了起诉期限。

公司没签合同双倍赔偿时效问题解决后，后续还可能会面临一些状况。比如仲裁结果出来后，公司不履行支付义务，员工该怎么维权；又或者公司在仲裁过程中提出各种抗辩理由。这些情况要是处理不好，可能会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，且经验丰富，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。