公司倒闭清算工资不足，会有补偿吗

公司经营就像在大海里行船，时不时会遇到风浪，经营不善而倒闭的情况并不少见。当公司走到倒闭清算这一步，员工最关心的就是自己的工资和补偿问题。很多员工辛辛苦苦工作，最后却可能面临工资都拿不全的困境，就会想知道，在公司倒闭清算工资都不足的情况下，自己还能不能得到相应的补偿呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、公司倒闭清算员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在一家公司工作了三年零四个月，公司倒闭清算，那他能拿到三个月半工资的经济补偿。

二、工资不足时补偿的优先顺序

在公司倒闭清算时，员工的工资和经济补偿是有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工资和补偿是优先于其他普通债权得到清偿的。但如果破产财产有限，在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部工资和补偿，那么就只能按比例进行分配。

三、员工争取补偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额、工作年限等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，才能在后续主张权利时更有底气。

2.与公司协商：员工可以先与公司的清算组进行协商，了解公司的清算情况，提出自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工资和补偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要提交相关的证据材料。

4.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和补偿。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他可能的途径和保障

有些地方政府会设立一些应急周转金，在企业倒闭、职工面临生活困难时提供一定的救助。员工可以向当地政府部门咨询是否有这样的政策。另外，工会组织也可以为员工提供帮助和支持，员工可以向工会反映情况，寻求工会的协助。

公司倒闭清算工资不足，员工虽然能依法获得补偿，但在实际操作中可能会面临很多困难。后续可能还会遇到公司财产评估不合理、补偿分配比例有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。