交通事故对方全责公司会付工伤工资吗

在生活中，不少人每天都要往返于家和公司之间，而交通事故也时有发生。如果遭遇交通事故且对方负全责，这种情况下，劳动者的身心和经济都受到影响，人们就会疑惑，既然对方全责，那么公司还会不会支付工伤工资呢？这直接关系到劳动者在养伤期间的经济来源和生活保障，接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判定是否属于工伤

要确定公司是否支付工伤工资，得先看这起交通事故是否能认定为工伤。根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如小李在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定汽车司机负全责，这种情况小李受伤就可能被认定为工伤。要申请工伤认定，需准备好劳动关系证明材料，像劳动合同；医疗机构出具的医疗诊断证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。

二、工伤工资支付依据

一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期内，公司应按照职工原工资福利待遇，按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，劳动者应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如小张月基本工资是5000元，每月还有固定奖金1000元，那么在停工留薪期，公司每月应支付他6000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、交通事故赔偿与工伤工资的关系

有人可能会问，对方全责，交通事故赔偿和工伤工资可以同时拿吗？目前我国各地的规定有所不同。有些地方支持双重赔偿，也就是说劳动者既可以获得交通事故肇事方的赔偿，也能享受公司支付的工伤工资。比如小王因车祸受伤，肇事司机赔偿了他医疗费用等损失，同时公司在停工留薪期也正常给他发放工资。但也有些地方规定，医疗费等不能重复赔偿，不过工伤工资不受影响。

四、公司拒绝支付工伤工资的应对办法

要是公司拒绝支付工伤工资，劳动者可以先和公司进行协商，摆事实、讲道理，说明自己符合工伤的条件，公司有支付工资的义务。协商的时候，最好能有书面记录，比如通过邮件沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、相关证据等，通过法律途径维护自己的权益。

交通事故被认定为工伤并确定公司支付工伤工资后，后续可能还会有一系列问题，比如工伤鉴定结果出来后赔偿金额的确定，停工留薪期满后无法正常工作该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，会影响自己的合法权益。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法执业资质，且可通过官方渠道核验，他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，给出合理的解决方案，帮你顺利解决工伤问题，维护自身的合法权益。