没工伤认定书公司会发什么工资

在工作中，受伤是很多劳动者都不想遇到但又有可能碰上的事儿。要是不幸在工作时受了伤，员工得去申请工伤认定，有了工伤认定书才能确定是工伤。可要是还没拿到工伤认定书，公司会发啥样的工资呢？这是很多受伤员工心里犯嘀咕的事儿。有些员工担心自己受伤没法工作，公司会不会克扣工资，或者不按正常标准发工资。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、没工伤认定书时公司应发的工资性质

没拿到工伤认定书之前，公司给员工发的工资，其实还是得按照劳动合同约定的标准来发。这是因为虽然还不能确定就是工伤，但员工受伤是在工作过程中发生的，这时候员工没办法正常工作，公司也不能随意降低工资标准。就好比小王在工厂上班时不小心被机器伤到了手，还没拿到工伤认定书那段时间，工厂还是得按照和他签的劳动合同，像平时一样给他发工资。

二、工资发放依据及相关规定

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就算还没有工伤认定书，只要是在合理的停工留薪期内，公司就不能停发工资。比如小张在工地干活受伤，在等待工伤认定的过程中，工地不能以没认定书为由停了他的工资，只要他处于合理的停工时间内，就该正常发工资。

三、公司不依法发放工资的情况

有些公司可能会为了省钱等原因，在没工伤认定书时拒绝给员工发工资或者少发工资。这时候员工可不能忍气吞声，要积极维护自己的权益。小李是一名快递员，工作时出了意外受伤，公司在他没拿到工伤认定书时就停发了工资。遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求公司按照规定支付工资。

四、协商不成的解决办法

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要带上能证明自己身份和工作关系的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。提交劳动仲裁申请时，要准备好申请书、能证明劳动关系的材料以及工资支付凭证等证据。

员工受伤之后，即便没工伤认定书，公司也得按规定发放工资。要是员工之后顺利拿到了工伤认定书，还可能涉及到工伤赔偿、后续治疗费用承担等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，并且服务范围清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合实际情况，帮员工理清后续的处理流程，为员工维护自身合法权益提供专业的帮助。