合同到期能拿到几个月的赔偿金

在工作或者生活里，合同到期的情况很常见。不少人遇到合同到期后就会疑惑，自己能不能拿到赔偿金，要是能拿，又能拿到几个月的赔偿金呢？其实，合同到期是否有赔偿金，以及能拿多少赔偿金，都和具体情况有关。下面就来详细说说当中的法律门道。

一、劳动合同到期用人单位不续签

若劳动合同到期，用人单位不想和员工续签劳动合同，那么这种情况下用人单位要向员工支付赔偿金。赔偿标准一般是按照员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在一家公司工作了3.5年，劳动合同到期公司不续签，他就可以拿到3.5+1=4.5个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者不续签劳动合同

要是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位是不用支付经济补偿的。比如公司在劳动合同到期时，提出给员工加薪、增加福利等条件，员工却拒绝续签合同，这种情况下员工就拿不到赔偿金。但如果用人单位降低了原来的条件续签合同，员工不愿意续签合同，那么用人单位就需要支付经济补偿，计算方法和前面提到的一样。

三、合同到期赔偿金的计算依据

合同到期赔偿金具体能拿多少，关键就是计算员工的工作年限和工资情况。一定得注意，工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、补贴等。工作年限是从员工入职该单位开始计算，一直到劳动合同到期。要是员工工作中换过岗位，但还是在同一个用人单位，工作年限是连续计算的。员工想要准确计算赔偿金，就需要收集能够证明自己工作年限和工资情况的材料，像工资条、银行流水、工作证明等。

四、协商与诉讼途径

如果遇到合同到期赔偿金的问题，首先可以和用人单位进行协商。协商的时候，员工要明确自己的诉求，并且准备好相关材料。要是能和用人单位达成一致，就能快速解决问题拿到赔偿金。可要是协商不成，员工可以向劳动部门进行投诉，寻求帮助。投诉时要提交书面的投诉材料，写清楚投诉的事情和诉求。要是投诉之后还是没有解决问题，员工可以选择到法院进行诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

合同到期后，拿到赔偿金只是一个开始。之后还可能遇到用人单位找各种理由拖欠、克扣赔偿金，或者对赔偿金的计算方式有争议等情况。这些麻烦处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候你不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。