劳务派遣时职业病责任归谁承担

打工人的心酸谁人懂啊！有些人在劳务派遣工作期间，因为工作环境、工作内容等因素，不幸患上了职业病。一旦出现这种情况，劳动者往往会一头雾水，到底该找谁负责呢？是劳务派遣单位，还是用工单位？这责任归属问题常常引发纠纷，让劳动者陷入维权困境。接下来咱就好好聊聊劳务派遣时职业病责任承担的问题。

一、法律上对责任主体的规定

根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者患职业病时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，从法律层面，劳务派遣单位有首要的责任来保障患职业病员工的权益。比如小王被某劳务派遣公司派到一家工厂工作，在工作中得了职业病，那么劳务派遣公司要先担起工伤保险相关责任。

二、用工单位的义务和责任

用工单位虽然不是法定的用人单位，但在劳务派遣中也有自己的义务。用工单位应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，做好职业危害防护。如果用工单位没有履行好这些义务，导致劳动者患职业病，那么用工单位也要承担相应的责任。假设小张在一家电子厂工作，该厂用的化学材料没有做好防护措施，导致小张患了职业病，那电子厂作为用工单位难辞其咎。

三、劳动者维权的步骤

劳动者怀疑自己患职业病后，要及时进行职业病诊断。拿到诊断证明后，第一步要向劳务派遣单位提出工伤认定申请，劳务派遣单位应在规定时间内去办理。申请时要准备劳动合同、职业病诊断证明书等材料。如果劳务派遣单位不配合，劳动者也可以自己在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。接着，进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以按照工伤保险的规定享受相应待遇。要是用人单位和用工单位都不履行责任，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、协商与赔偿问题

在处理职业病责任时，建议劳动者先和用人单位、用工单位进行协商。毕竟通过协商解决问题，比较省时省力。协商时，要明确赔偿的项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、伤残津贴等。比如小李患职业病后，和劳务派遣公司、用工单位协商，最终达成赔偿协议，顺利拿到了赔偿款，解决了自己的经济困难。

劳务派遣员工患职业病后，后续可能还会面临病情复发、赔偿款支付不及时等问题。而且责任主体之间也可能互相推诿，让劳动者陷入新一轮的困境。这时候，找寻专业的法律帮助就显得尤为重要。律图平台上汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验。在律图咨询律师，律师们能结合你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你维护合法权益，让你在维权路上少些茫然，多些安心。