法定节假日调休后工资还能有三倍吗

最近，有朋友跟我吐槽，说公司在法定节假日安排调休，还不给三倍工资。他心里犯嘀咕，这法定节假日调休后，工资到底能不能拿三倍呢？这也是很多打工人关心的问题。毕竟，法定节假日对大家来说，要么是阖家团圆的好日子，要么是难得放松休息的时间。如果牺牲了这些时间去工作，工资报酬可不能含糊。下面就来好好说说这事儿，给大家吃颗“定心丸”。

一、法定节假日调休与三倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。划重点，这里说的是“法定休假日”工作，而不是“休息日”。像春节、国庆节等法定节假日，即便进行了调休，在法定节假日当天上班，那工资就该是平时的三倍。举个例子，小王在国庆节法定节假日当天被安排上班，哪怕之后公司安排了调休，这一天他也应该拿到三倍工资。所以啊，调休不能替代法定节假日的三倍工资。

二、法定节假日和休息日的区别

很有必要搞清楚法定节假日和休息日的区别。法定节假日是国家规定的、具有特殊纪念意义或传统习俗的日子，一年就那么几个，比如元旦、春节、清明节等。而休息日就是咱们平时说的周六、周日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果是在休息日加班，公司安排了调休，就不用额外支付双倍工资；但法定节假日加班，调休也得给三倍工资。小李周六被安排加班，之后公司给他安排了调休，那周六这天他就没有双倍工资；可要是在端午节当天加班，就算调休了，也还是有三倍工资。

三、维权途径之与公司协商

要是发现法定节假日加班后，公司没给三倍工资，先别着急上火，可以试着和公司协商解决。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导说明情况，拿出法律依据，表明自己的诉求。协商的时候，注意保留聊天记录或者谈话录音，作为后续的证据。小赵发现自己在春节法定节假日加班后工资不对，就和领导谈了谈，还把相关法律条文打印出来给领导看，最终公司补发了三倍工资。

四、维权途径之投诉与仲裁

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。需要准备的材料有劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在法定节假日加班以及工资发放情况的证据。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据证据进行裁决。小张在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司按照规定支付了他的三倍工资。

法定节假日调休后工资这点事儿，真是牵扯着不少打工人的心。后续还可能面对公司以各种理由拖延支付工资，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来可复杂了，一个环节没弄好，自己的合法权益就可能受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心被误导，律师会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你更好地维护自己的合法权益。