补发的加班费及补偿金要如何算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。辛辛苦苦加了班，公司却不按时给加班费，甚至在后续补发时，加班费和补偿金的计算也让人摸不着头脑。不少劳动者遇到这种情况，都不知道自己到底该拿多少钱，感觉自己的权益可能被侵害了，却又不知道怎么算才对。那么，补发的加班费及补偿金到底该如何计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、加班费的计算基数

计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按照约定的工资作为加班费计算基数。要是没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。但各地规定可能会有差异，比如有的地方规定按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

举个例子，小张的劳动合同约定月工资是5000元，那么计算加班费时，就以5000元为基数。要是合同没约定，当地规定按正常出勤月工资70%算，小张月工资6000元，那计算基数就是6000×70%=4200元。

二、不同加班情形下加班费的计算方法

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，还是小张，他的计算基数是4200元，日工资就是4200÷21.75≈193.10元（21.75是月计薪天数）。如果他工作日加班2小时，每小时工资就是193.10÷8≈24.14元，那这2小时的加班费就是24.14×2×150%=72.42元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。继续以小张为例，他在休息日加班一天，加班费就是193.10×200%=386.20元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小张在法定休假日加班一天，那加班费就是193.10×300%=579.30元。

三、补偿金的计算方式

用人单位未及时足额支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是8000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×8000=28000元。

四、申请补发加班费及补偿金的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求补发加班费和支付补偿金。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的加班事实和工资情况。

3.诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

补发加班费和补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起上诉，或者执行过程中用人单位拖延支付等情况。这些问题处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。