辞退孕妇怎么补偿

一、辞退孕妇怎么补偿

用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，应向孕妇支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。孕妇可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、辞退孕妇违反哪些法律及如何维权

辞退孕妇违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》。这些法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

孕妇维权可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退孕妇维权可适用哪些具体法律条文

辞退孕妇维权可适用以下法律条文：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在了解辞退孕妇怎么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。若孕妇被辞退后发现公司未按法定标准支付补偿，这就涉及补偿争议的处理，孕妇可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。另外，若公司以其他不合理理由辞退孕妇，比如以孕妇不能胜任工作为由，而实际是变相辞退，这种情况也需要明确法律界定和补偿方式。如果您在辞退孕妇补偿方面还有更多疑问，像补偿计算细节、争议处理流程等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。