员工调岗因绩效低被辞退如何处理

工作中，员工兢兢业业地为公司付出，但却收到因所谓“绩效低”调岗，甚至被辞退的通知，这无疑让员工陷入了困境。对于员工来说，自身努力工作却被这样对待，心里肯定不好受。而且，找份工作不容易，突然面临调岗和辞退，不但会影响当下的收入，还可能影响之后的职业发展。在这个时候，员工得知道自己该怎么应对，确保自身权益不受侵害。

一、看清公司调岗辞退是否合理

要判断公司以绩效低为由调岗和辞退是否合理，得先看公司有没有合法有效的绩效制度。比如绩效的考核标准、流程是否清晰明确，有没有提前告知员工。要是公司的绩效制度不明确，或者没有把考核标准清楚地告诉员工，那这样的调岗和辞退可能就不合法。再看公司的绩效考核是否公正客观，有没有证据能证明员工真的绩效低。有的公司可能会随意找个理由来辞退员工，其实是为了节省成本或者其他原因，这时候员工就得小心了。

二、员工该收集的证据有哪些

证据对于员工维权很关键。员工要收集劳动合同，这能证明双方存在劳动关系。还要保留工资条、银行工资流水等，用来证明工资水平。另外，考勤记录、工作日报、项目成果文件等，能够证明自己的工作情况。要是公司有发过绩效考核结果的通知、调岗通知、辞退通知等书面文件，也一定要保存好。比如员工小李，他被公司以绩效低辞退后，因为没有收集这些证据，在维权的时候就遇到了很多麻烦。

三、与公司协商解决问题

员工可以主动和公司协商。在协商前，员工要整理好自己的思路和证据。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的看法，比如指出绩效考核可能存在的不合理之处。如果公司确实存在问题，员工可以提出合理要求，如恢复原岗位继续工作，或者要求合理的经济补偿。要是双方能协商达成一致，签订书面协议，这样就皆大欢喜了。

四、投诉或者申请仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，把公司不合理调岗和辞退的情况反映给他们。劳动监察部门会调查核实，并根据情况进行处理。员工还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

后续呢，即使成功解决了辞退问题，员工可能还会面临社保转移、入职新公司需要离职证明等一系列问题。要是处理不当，说不定又会产生新的麻烦。这时候就需要专业的法律建议来保驾护航了。到律图咨询律师是个不错的选择，律图上的律师都有合法执业资质可以通过官方渠道查验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你顺利解决后续一系列棘手的问题，维护好你的合法权益。