评定十级工伤员工自离公司要赔偿吗

打工一族，谁都不想在工作的时候受伤，但万一不小心受了工伤，后续的处理问题往往让人头疼不已。就有人碰到这样的情况，员工被评定为十级工伤后自离了，这时候大家就会疑惑，公司到底要不要赔偿呢？毕竟工伤对员工的身体和生活都可能造成影响，而自离这种行为又让事情变得复杂了。下面就来详细说说这个问题。

一、十级工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇是为了保障工伤职工的合法权益，使其在受伤后能得到经济上的补偿和帮助。比如，治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。打个比方，小张月工资5000元，被鉴定为十级工伤，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、员工自离对赔偿的影响

员工自离并不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害这一事实，而不是员工的离职方式。只要员工被认定为工伤且达到相应的伤残等级，就有权获得法定的赔偿。不过，员工自离可能会在程序上带来一些麻烦。比如，离职时没有及时办理相关手续，可能会影响赔偿的申请进度。

三、公司需承担的赔偿项目

除了工伤保险基金支付的部分，公司也需要承担一定的赔偿责任。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工自离后劳动合同解除或者终止，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。假设小李所在地区规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么公司就要支付给小李6000×5=30000元。

四、赔偿申请的操作流程

员工要申请工伤赔偿，首先要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。然后可以与公司进行协商，要求其支付相应的赔偿款项。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供材料和陈述事实。

员工评定十级工伤后自离，公司是需要依照法律规定进行赔偿的。不过在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算是否准确，公司拖延支付赔偿等。这些后续可能出现的状况，如果处理不当，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理工伤赔偿案件方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，切实保障自身的合法权益。