员工遇单位不批病假，能提被迫离职吗

职场当中，员工生病在所难免，这时就需要向单位申请病假进行治疗休息。可有的时候，单位却以各种理由不批准员工的病假申请，这让员工很是为难。继续工作吧，身体吃不消，还可能加重病情；不工作吧，又怕单位以旷工等理由进行处理。那么，在这种情况下，员工能不能提出被迫离职呢？这个问题困扰着不少职场人，下面咱们就来详细探讨一下。

一、相关法律对病假及被迫离职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且要保障劳动者休息休假的权利。员工因生病需要休病假，按照规定提交相关证明后，单位应当批准合理的病假申请。而“被迫离职”通常是指用人单位存在违法或违约行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此不得不解除劳动合同。如果单位不批病假违反了保障劳动者休病假的规定，那么员工是有权利以此为由提被迫离职的。

比如说，员工小李患了急性肠胃炎，医院开具了三天的病假单，他将病假单提交给单位，但单位以近期工作繁忙为由拒绝批准。这种情况下单位的做法就不符合法律规定，侵害了小李休息看病的权利。

二、怎样判断单位不批病假合不合理

判断单位不批病假是否合理，关键看员工是否按照单位的规章制度提交了合法有效的病假证明。一般来说，正规的病假证明应包含医院的诊断证明、病历、病假建议等。如果员工已经提供了这些，单位仍不批准，那很可能就是不合理的。

例如，员工小张提供了三甲医院出具的诊断证明和建议休息一周的病假单，可单位认为医院的级别不够，要求小张去指定医院重新检查，这显然是不合理的。因为三甲医院的证明已经具有权威性，单位没有合理理由拒绝。

三、提出被迫离职前的准备工作

员工若打算以单位不批病假为由提出被迫离职，首先要做好充分的准备。最主要的就是收集证据，包括医院开具的相关病历、诊断证明、病假建议书等，另外，与单位沟通病假申请的聊天记录、邮件等也都要保留好。

就像前面提到的小李，他除了保存好医院的病假单外，还可以把与领导沟通病假事宜的微信聊天记录留存下来，以备后续之需。在提出被迫离职之前，最好以书面形式向单位再次说明情况，明确告知单位不批病假的行为已经侵害了自己的权益，并保留好送达的证据。

四、申请被迫离职后的解决途径

员工提出被迫离职后，如果单位不认可，双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，以及劳动合同等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书要写清楚事情的经过、诉求等内容。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，维护自己的合法权益。比如小李，他要是通过劳动仲裁胜诉，单位可能需要支付他经济补偿金等相关费用。

员工以单位不批病假为由提被迫离职后，后续可能会面临单位不支付经济补偿金，或者对病假的真实性提出质疑等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。