1个月零3天未签合同应得什么赔偿

刚入职新公司，大家都盼着能顺顺利利开启新的工作篇章。可要是工作了1个月零3天，公司却还没和你签合同，这心里就开始犯嘀咕了。这种情况在如今并不少见，不少人都会遇到公司拖延签合同的状况。那么，遇到这种情况员工应该得到什么赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从你入职那天开始算，超过一个月还没签合同，那么从第二个月起公司就得支付双倍工资了。

就比如小李去一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，等工作到第1个月零3天的时候，按照法律规定，从第二个月起要付双倍工资。这双倍工资是对公司不及时签合同的一种惩罚，目的是保障劳动者的合法权益。

二、赔偿金额的计算方式

前面说了有双倍工资赔偿，那具体怎么算呢？赔偿的金额实际上就是从第二个月开始多支付一倍的工资。假如你的月工资是5000元，工作了1个月零3天，到第二个月开始就可以要求公司再额外支付5000元。不过要注意，这里的工资是按照劳动者实际拿到手的工资收入来计算的。

就像小张，他月工资6000元，公司没签合同，工作到第二月，那他这月就能拿到12000元（原本的6000元加上多支付的6000元）。不过要是工资里包含一些特殊补贴之类的，得具体情况具体分析，看是否要算进双倍工资里。

三、主张赔偿的流程与要点

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司提出来签合同以及支付双倍工资的事。准备好能证明自己在这家公司工作的证据，比如工作牌、考勤记录、工资发放记录等。和公司协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音。

要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。向他们说明情况，提交之前准备好的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。这需要写好仲裁申请书，准备相关证据，去当地的劳动仲裁机构立案。仲裁过程中要遵守仲裁机构的规定和流程。

四、主张赔偿时的注意事项

注意仲裁时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请。另外，要保证自己提供的证据真实有效，证据链越完整越好。如果自己对法律或者流程不太了解，也可以咨询专业人士。因为整个过程涉及法律知识和程序，如果处理不当，可能会影响自己的权益主张。

工作中遇到公司未签合同的情况不少见，那后续要是公司还是拒绝支付赔偿，应该怎么办呢？遇到这种更棘手的局面，自己处理起来可能就更难了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，这些信息都能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，给出合理的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。