工作不满两年离职赔偿该怎么算

在职场上，离职是很常见的事儿。有时候员工因为个人发展或者其他原因想换个工作环境，有时候则是公司出于各种考虑让员工离开。要是工作不满两年就离职，这里面的赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟谁都不想自己的权益受损，可这赔偿到底该怎么算，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说工作不满两年离职赔偿的计算方法。

一、明确赔偿情形

不是所有离职情况都有赔偿。一般来说，只有用人单位违法解除劳动合同或者存在法定需要支付经济补偿的情形，员工才能获得赔偿。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。再比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了一年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了一年零八个月，月平均工资6000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金为6000×2×2=24000元。

四、计算赔偿的注意事项

计算月工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、赔偿的协商与维权

当遇到离职赔偿问题时，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉人的身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作满两年离职赔偿计算完之后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿金或者拒绝支付。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要解决的问题。要是你在离职赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决离职赔偿难题，维护你的合法权益。