公司调岗后以绩效低辞退员工怎样处理

职场上，员工常常面临各种工作变动，公司调岗就是其中之一。有些公司在给员工调岗后，以绩效低为由辞退员工，这让很多员工感到苦恼和无助。员工不明白，明明是公司调岗导致工作环境和内容改变，怎么突然就因为绩效不达标被辞退了呢？其实，这种情况并不少见，这里面涉及到很多法律问题，员工需要了解自己该如何合法应对，才能保障自己的权益。

一、判断调岗的合法性

公司调岗需要有合理合法的依据。如果公司随意调岗，这可能是不合法的。合法调岗通常是基于公司经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因，并且要与员工协商一致，变更劳动合同。比如，小A原本在市场部做文案策划，公司突然把他调到销售部，且没有任何合理说明，也没有和小A协商，这种调岗可能就不合法。员工要查看劳动合同中关于调岗的条款，以及公司调岗的通知文件，判断调岗是否合法。

二、审查绩效评估的合理性

公司以绩效低辞退员工，绩效评估必须合理公正。员工要了解公司的绩效考核标准，看这个标准是否在调岗时明确告知，是否客观、可量化。有些公司可能会制定一些模糊、不合理的考核标准。例如，小B被调岗到新岗位后，公司要求他在一个月内完成原本需要三个月的业务量，以此判定他绩效低，这明显不合理。员工可以收集自己的工作成果、考勤记录等证据，证明自己在新岗位上的努力和表现。

三、与公司协商解决

在收集好相关证据后，员工可以先尝试与公司协商。和公司沟通调岗的合理性以及绩效评估的公正性，表达自己的诉求和想法。比如，员工可以向公司说明调岗后自己面临的困难，以及对绩效评估结果的异议。协商时，要注意保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。如果协商成功，公司可能会撤销辞退决定，或者给予一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、绩效评估文件等，这些材料能证明自己与公司的劳动关系、调岗情况以及绩效评估的不合理性。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，配合法院的工作。

当员工成功应对公司调岗后以绩效低辞退的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如，在找新工作时，新单位可能会对这段经历有疑问，该如何向新单位解释；又或者公司可能会在背景调查中做出不利于员工的评价，影响员工的职业发展。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职业发展中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。