签正式劳动合同日期含试用期不

找工作的时候，签合同是个大事儿，可别不当回事儿。很多人去新单位上班，一开始都有段试用期，这段时间就像一场“试水”，企业看看你合不合适，你也看看这工作符不符合自己心意。不过就有人迷糊了，签正式劳动合同的时候，日期含不含试用期呢？这里面的门道可不少，如果搞不清楚，等之后出了纠纷可就麻烦了。下面咱就来仔细唠唠这事儿。

一、试用期在劳动合同里的地位和性质

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。虽然是考察期，但它也是劳动关系存续的期间，包含在劳动合同期限内。也就是说，从法律角度上讲，试用期和正式合同期一样，都属于劳动关系的持续时间。比如小张去一家公司上班，谈好试用期两个月，之后签三年的劳动合同，那这两年的试用期就是包含在这三年劳动合同期限内的。

二、法律对试用期与劳动合同日期的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法也明确了试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，签正式劳动合同时，日期是包含试用期的。要是用人单位与劳动者仅约定试用期，那么这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

三、明确日期含试用期的好处

对劳动者来说，明确试用期包含在正式劳动合同日期内，能保障自身权益。比如在试用期内，劳动者就有权享受各项劳动权益，像工资、社保等。企业不能以还在试用期为由，不给员工缴纳社保。要是小李试用期工资是三千，他发现公司没给他交社保，就可以依据劳动合同要求公司补缴。对企业来讲，明确日期含试用期也能规范用工管理，避免不必要的法律风险。

四、发现问题后的解决办法

要是劳动者发现企业签合同的时候，没把试用期算在正式合同日期内，该怎么解决呢？首先可以和企业协商，心平气和地把问题说清楚，要求企业按照法律规定来。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。要是问题还是没得到解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己权益。

签完正式劳动合同，后续还可能会遇到各种问题，比如试用期结束后企业以不合理理由辞退员工，或者转正后工资待遇与承诺不符等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益，让劳动者在职场上更有保障。