被裁员且没休年假该怎么获得赔偿

职场风云变幻，裁员的情况并不少见。当遭遇裁员，本就面临着工作和生活上的压力，如果此时还有没休的年假，那可就更让人闹心了。没休的年假就这么算了？那肯定是不行的。员工辛苦工作积攒下来的年假，是应有的权益，是受法律保护的。那么，被裁员且没休年假，到底该怎么获得赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就详细说说。

一、确认自己未休年假天数

首先要做的就是搞清楚自己还有多少天年假没休。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你可以查看自己的入职证明、劳动合同、社保记录等材料来确定累计工作时间。比如小李在一家公司工作了3年，每年应有5天年假，他这几年一共休了10天，那么他就还有5天年假没休。

二、与公司协商赔偿事宜

确定了未休年假天数后，就可以和公司谈赔偿了。按照法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。找公司协商时，要摆事实、讲道理，拿出相关证据，比如考勤记录等。如果能达成一致，签订书面协议就更保险了，这样公司就不能轻易反悔。

三、收集相关证据备用

要是协商不顺利，就需要收集证据为后续可能的维权做准备了。证据范围很广，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，能证明你和公司存在劳动关系和年假情况的材料都要留好。还是以小李为例，他在和公司协商时没谈拢，于是他赶紧收集了自己的考勤记录，上面清楚地显示了自己哪天上班、哪天休假，以此作为自己未休年假的证据。

四、选择合适途径维权

要是协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。你要写好投诉书，准备好前面收集的证据，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查。还有就是申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，也是带着相关证据到劳动仲裁机构。最后，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。但走诉讼程序时间会比较长，要做好心理准备。

在获得赔偿之后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款等问题。要是处理不当，拿到赔偿款又成了新的难题。这时候，建议你到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你确定后续的具体解决办法，让你在维权路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。